勞務輸出亦稱勞務出口。通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動。

大規模的勞務輸出產生于第二次世界大戰以后。50—60年代，西歐、北歐以及美國、加拿大等發達國家經濟獲得很大發展，迫切需要補充勞動力；70年代起，西亞石油輸出國崛起，規模宏大的基本建設也需要大量勞動力。

世界銀行研究顯示，一個發展中國家對外輸出勞動力的數量每增長1%，貧困人口可減少2%。因此，許多發展中國家都采取各種辦法鼓勵勞動力輸出，中國也不例外。那么是什么原因讓求職者更愿意選擇出國打工呢？據統計，具體有以下幾個原因：

收入更穩定

藍領在國內工作，絕大多數的工作時間無法保障，有的一年也就 6、7 個月的時間有活干、能掙錢。其他時間找不到工作，比如北方的一些城市，到了秋冬季，很多建筑工地都休假了，藍領完全沒有收入了。

保障更安全

很多藍領工人屬于常年干的“臨時活”，項目結束，馬上失業，更別提什么 五險一金的保障。而出國工作簽訂的正式合同，不管幾年期的，都能確保在合同期間有活干， 關鍵可以實現合同承諾的收入。同時國外工作的藍領除了工資，還包含國外的社保，養老，醫療保險等（基 本等同于國內白領的五險一金），跟國內白領等正式的上班族一樣。

勞動強度與國內同等收入比更低

在北上廣深等大城市，類似騎手這樣的工作收入高，但同時也非常累，很多國內藍領工人并不青睞這樣的工作，尤其針對年紀大一些的人群來說。（調研所得，工人親口表述）

生活成本更節省，掙錢攢錢更多

在國外工作，很多工作地并不是在國外的首都或者經濟超發達區域，很大一部分都是在國外的三四五線城市工作生活，生活成本不高。國外藍領工作絕 大多數包吃、包住，或者吃住部分，在工資外有補助。同時，工作出國掙錢目的單純，沒有國內那么多的社交應酬，掙錢攢錢都更多。

年齡等工作條件更寬松

國外老齡化嚴重，外勞需求量大的國家，比如新加坡，日本、德國、澳洲等，很多工種，年齡條件可以放寬到近 50 歲，過去工作依舊可以掙到高薪。而國內優質的藍領工作，對年齡要求比國外嚴格很多，有些工作只要35 歲，40 歲以下的人群。

開闊眼界，增長見識

年輕人群出國，除了掙錢之外，還想開闊眼界、增長見識，讓人生更加多姿多彩。海外工作回國后，不管是回來就業，創業，還是找對象結婚等，機會都比沒出國工作過的人好很多，確實是實實在在改變了他們的人生。

示范效應，改善生活的需求

身邊有人出國改善生活質量后，對周邊人群產生很大影響，示范效應凸顯。同時，一些在三四五線城市的中年人群，孩子多，孩子上學結婚都需要錢， 老人需要扶養，確實很多人群滿足不了家庭開支，有國外可以年收入十幾萬的機會，很多想出國踏踏實實掙幾年錢，回來改善實際生活現狀。