若從大致的走向來說，在日本工作的外國人的轉職有逐年增加的傾向。

在日工作的外國人在2008年只有496,000人，在2018年卻達到了1,460,000人，在十年間增加了3倍。

另外，受疫情影響，比起日本人，外國人換工作的意愿更為強烈，根據調查，約有7成的外國人在為了換工作而進行準備。

日本正在持續推進改善外國人工作者待遇，今后在日外國人勞動者的待遇的改善值得期待。

出處：「外國人雇用狀況」の屆出狀況まとめ（平成30年10月末現在）

https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000472892.pdf

出處：外國人高度人材の就職をサポートする「Mixess」が調べました。「在日外國人における転職意識調査」アンケート

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000020441.html

出處：ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査 ｜転職ならdoda

https://doda.jp/guide/ishiki/

 換工作時需要辦理什么簽證手續？

在日本工作的外國人之中，持有技術·人文知識·國際業務的人是最多的，所以這里以持有該簽證的人為例，為大家介紹轉職時所需要的以及可以選擇辦理的相關手續。

 要向入管提交“所屬機関等に関する屆出”

若工作出現變動，需在離職或退職發生的14天之內向入管當局提交「所屬機関等に関する屆出」。

如果怠慢的話，有被處罰20萬日元以下的情況，并且也出現有在下次簽證更新時，在留期間被強制縮短的例子。

以上提到的是，換工作后，工作內容仍然是在技術·人文知識·國際業務范圍內的情況，如果是工作內容已經不在此簽證范圍內，比如說是換到另一家公司做董事，根據具體擔任的工作內容，有需要變更為經營管理簽證的可能性。又例如原本是以持有教育簽證在私立學校教中文，換工作成為翻譯的情況的話，則需將簽證更換為技術·人文知識·國際業務。

 建議辦理“就労資格証明書”

如果工作內容還是在技術·人文知識·國際業務簽證范圍內的話，在簽證過期之前除上述屆出外，并無其他必須的特定手續。但如果對下次的簽證更新有擔憂，可進行就労資格証明書的申請。

就労資格証明書不是強制性要辦理的，其目的可簡單理解為“在下次更新簽證之前提前向對新公司的工作內容，采用理由等作出說明，以很大程度上降低轉職后簽證更新時的不許可風險”。

換工作后能夠成功更新簽證的前提是，換工作后的工作內容也是符合技術·人文知識·國際業務簽證的規定的。但如果該工作內容與目前為止在前公司的工作內容及個人教育背景等關聯性過于薄弱，不許可的可能性將很大程度上提高。因此，大部分時候，雇傭方和本人都難以判斷新工作是否符合現持有簽證的要求。即使通過自己的判斷作出“沒有問題”的判斷，結果換工作一兩年后，簽證到期了進行更新申請時才發現不符合規定而不能更新的話，對于雇傭方和本人來說都是極大的麻煩。

若就勞資格證明的申請得到許可，則之后的簽證更新所需的材料也會很大程度上減少，最重要的是在轉職到下次的更新這段期間內，不需要承擔“更新不許可怎么辦？”這樣的焦慮。

需要的材料可參考法務省官網

http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-9.html